(目的)

第1条　この訓令は、広く職員に事務事業の合理化、効率化等に関する提案を求め、職員の意欲や職場の志気高揚を図り、もって行政運営の改善及び町民サービスの向上に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に定める用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職員QCサークル)

第3条　職員が職員QCサークルを構成したときは、代表を定めて職員QCサークル届出書(様式第1号)により秘書室長に届け出するものとする。

(改善実績提案の内容等)

第4条　提案は、次の各号のいずれかに該当するもので、職員個人又は職員QCサークル(以下「職員等」という。)の発意より改善を行い、成果の有ったものを報告するものとする。

(提案者等)

第5条　前条第1項の提案者となることができるものは、職員等の代表とし、提案は、個人にあっては自らが所管している事務事業等に関するもの、職員QCサークルにあってはサークル内の職員がかかわっている事務事業等に関するものとする。

(提案の方法)

第6条　職員等が、第4条第1項の提案をしようとするときは、事務改善実績報告書(様式第2号。以下「報告書」という。)を作成し、毎年1月末までに各課の職場改善推進委員(以下「委員」という。)を通じて職場改善推進委員会(以下「委員会」という。)に提出するものとする。

(提案の審査等)

第7条　報告書は、各委員が審査表(別記第4号様式)により審査し、その平均点をもって改善評価点数とする。

(所属長等の支援協力等)

第8条　職員等から改善案が発意された場合において、改善案の実施が提案者単独では不可能と判断される場合は、関係課長、室長及び委員は必要な支援協力策及び体制を講じるものとする。

(ほう賞)

第9条　町長は、毎年度末に別表ほう賞基準に従いほう賞する。

(実施規定)

第10条　この訓令に定めるものを除くほか、この訓令の運用等について必要な事項は、町長が定める。