(目的)

第1条　この訓令は、地方行政を取りまく環境が益々厳しさを増すなか、長期勤続休暇並びに記念日休暇等(以下「リフレッシュ休暇」という。)の制度を設けることにより、複雑多様化する行政需要の増大に対応する職員が、真にゆとりや潤いを体感でき、やりがいや働きがいを感じられるような職場環境の改善と年次休暇の取得促進を図るため、必要な事項を定めることを目的とする。

(適用職員)

第2条　リフレッシュ休暇制度は、八百津町職員定数条例(昭和31年八百津町条例第1号)第1条第1項に掲げる職員に適用する。

(派遣職員等)

第3条　八百津町の公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年条例第6号)第2条第1項及び地方自治法(昭和22年法律第67号)第252条の17の規定並びに長期実務研修等により派遣されている職員は、当該派遣から職務に復帰した日をもってリフレッシュ休暇制度の対象職員とする。

(リフレッシュ休暇の性格)

第4条　リフレッシュ休暇は、八百津町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年八百津町条例第1号)第12条に規定する年次有給休暇をもって充てるものとする。

(リフレッシュ休暇の種類)

第5条　リフレッシュ休暇の種類は、別表のとおりとする。

(リフレッシュ休暇の取得手続等)

第6条　リフレッシュ休暇を取得しようとする者は、八百津町職員服務規程(昭和59年八百津町規程第5号)第7条第1項の規定により、あらかじめ休暇等申請書(届)を提出し承認を得なければならない。この場合において、休暇等申請書(届)の事由欄にリフレッシュ休暇の種類を記載するものとする。

(所属長の留意事項)

第7条　所属長は、職員からリフレッシュ休暇の申請がなされた場合には、当該休暇を取得できるよう配慮するものとする。ただし、複数の休暇希望者等により業務の運営に支障が生ずるおそれがあるときは、所属長は、必要な調整をすることができるものとする。

(委任)

第8条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。