(趣旨)

第1条　この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第23条の2第2項の規定に基づき、八百津町会計年度任用職員の人事評価の実施に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　人事評価の対象となる会計年度任用職員は、全ての会計年度任用職員とする。ただし、負傷又は疾病若しくは出産等による休暇その他の事情により人事評価の実施が困難である会計年度任用職員の評価については、町長が別に定める。

(評価者及び確認者)

第4条　人事評価の評価者及び確認者は別表のとおりとする。

(評価期間及び評価期日)

第5条　人事評価は、次の表に掲げる評価期間及び評価期日で実施する。

(評価の実施)

第6条　評価者は、評価シートの評価の着眼点に基づき業績評価、能力評価及び態度評価を行うものとする。

(評価者及び確認者の責務)

第7条　評価者及び確認者は、人事評価が自己の重要な責務であることを自覚し、常に評価者及び確認者として資質の向上に努めるものとする。

(評価シートの保管)

第8条　評価シートは、評価期間の属する年度の翌年度から3年間、秘書室において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第9条　任命権者は、評価結果を任用期間の更新又は再度の任用を行う場合の客観的な能力実証の判断要素として活用することができるものとする。

(評価シートの効力)

第10条　評価シートは、当該評価期間中の会計年度任用職員の勤務成績を示すものとする。

(その他)

第11条　この要綱に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。